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  胡祖宝在致欢迎辞时指出，欢迎大学生们进入武汉宝信的大家庭，希望新进员工能携手并肩，共同面对行业的机遇与挑战。一是要持续创新，引领未来。唯有不断创新，才能保持竞争力。希望每一位员工都能成为创新的推动者，不仅要在技术上追求突破，更要在产品、服务、业务模式上不断探索新的可能性。二是要用户至上，体验为王。用户是我们的生命线，要始终把用户的需求放在首位，倾听用户的声音，理解用户的需求，为用户提供最优质的产品和服务。三是要团队合作，共同成长。武汉宝信是需要团队高度协作的公司，任何一款成功的产品背后都凝聚着团队的智慧和汗水，希望大家能够珍惜彼此之间的合作机会，相互学习、相互支持、相互鼓励，发挥个人的专长和优势，持续提升团队的整体效能和协作能力。

  宋世炜在欢迎仪式上作总结讲话，对新进员工提出希望与要求，一是要做好职业生涯规划设计，明确职业“新赛道”。各职能部门、事业部要多倾听员工心声，在增强员工的归属感和幸福感的同时，要多关心关爱新进员工的工作和生活情况，指导员工做好职业生涯设计，帮助尽快融入工作氛围，尽快进入职场角色。二是对自己要有更高要求，积极融入宝信软件强绩效文化。在总部“一部对一部”管理模式下，广大新进员工要严格要求自己，努力提升自己，虚心学习专业知识，提升业务能力，实现自我价值和助推企业发展双提升。三是要持续不断学习，增强个人专业素质和能力。进入工作环境，新的机制、新的团队，需要持之以恒加强新知识的学习，要有针对性的学习岗位专业知识，要将专业和实践相结合，学习熟悉信息化业务、自动化业务，和向钢铁行业延伸的专业知识，夯实自己的专业知识。四是要规范职业操守，做到德才兼备以德为先。在工作中，要注重细节，不断加强个人修养，提高自己的综合素质和领导能力，为武汉宝信高质量发展持续赋能。

  新入职员工欢迎会上，新进员工依次做自我介绍，部分事业部领导提出殷切希望和要求。新进员工纷纷表示，在今后的工作中，将扎根岗位，勤奋工作，更加努力的去学习专业相关知识，快速完成角色转换，以更加饱满的工作热情投身到武汉宝信高质量发展中去。