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南阳市卫生计生委关于借用人员管理办法

发布时间:2017-10-20 来源:俄罗斯世界杯开户委员会 阅读次数:: 【字体:

宛卫〔2017〕208号


委属各单位、机关各科室:

为进一步加强机关借用人员管理,规范机关管理秩序,增强机关履职能力,提高工作人员素质和办事效率,按照少借人员、借精干人员、借高素质人员的工作原则,特制定市卫生计生委(市中医药管理局)机关借用工作人员管理办法。

一、借用原则

根据机关工作实际需要及机关编制岗位空缺情况,定岗定责,借用所属事业单位工作人员到机关特定岗位工作。杜绝随意借人、人情借人。

二、借用条件

1、政治素质较高,作风扎实,大局意识和整体观念强。

2、业务能力较强,具有强烈的事业心及独立工作能力,有一定的文字和组织协调能力。

3、具备全日制大专以上学历,年龄在40岁以下;个别特殊优秀的,根据工作需要年龄可以放宽。

三、借用程序

1、组织领导。借用优秀干部到委机关工作,由委党组统一领导,人事科具体负责,俄罗斯世界杯开户协助。

2、科室申请。由需要借用工作人员的科室提出申请,明确借用原因、条件、数量、时间,经主管领导和主要领导签字同意后,报人事科备案。

2、单位推荐。借用优秀干部到委机关工作,要经所在单位推荐,填报《市直卫生计生系统借用人员呈报审批表》(见附件),上报人事科。

3、审核确定。由市卫计委人事科审核,对各单位推荐上报人员进行审核后,拟定初步人选,按程序报批。

四、借用时间

严格控制借用时间。临时性紧急工作一事一借,工作完成借用人员即返回原单位工作。确因机关编制岗位空缺和长期工作需要的,根据工作实际可以延长使用。

五、有关要求

1、借用人员到机关工作,是人事工作的重要内容之一,也是加强卫生计生系统干部培养和管理的重要途经。各单位要充分认识这项工作的重要性,认真负责地组织好推荐选拔工作,确保借用工作规范有序。

2、借用人员确定后,根据人员条件和工作需要,分配到机关相关科室工作,纳入局机关工作人员日常管理。按照组织规定,将借用人员组织关系转机关党支部,按照机关支部要求,参加组织活动。

3、各单位对借用人员要落实待遇,确保借用人员在借用期间工资待遇不低于其原岗位、同等人员。

4、借用人员在工作完成后,由借用科室出具借用期间的工作鉴定,由人事科通知其返回原单位工作。

5、严禁擅自借用工作人员,对未按本办法规定办理借用手续而擅自借用工作人员的,追究借出和借入部门(单位)主要领导责任。

6、委机关对现有借用人员进行规范管理。委属各事业单位可参照本管理办法,加强事业单位之间相互借用人员和向系统外借出人员管理工作。

本办法自下发之日期实行。

附件:市直卫生计生系统借用人员呈报审批表

南阳市卫生计生委

2017年8月14日

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